「働きやすさ」と
「働きがい」がそろう
職場環境

ニチイでは、一人ひとりのケアマネジャーが専門性を発揮した業務に専念できるよう働きやすい環境を整えています。
あわせて、処遇改善にも取り組んでおり、働きがいも手に入ります。

• 充実感があり長く働ける環境

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    事務作業の負担軽減

    ケアマネジャー業務において、介護ソフトとケアプランデータ連携機能を活用し、業務負担の軽減に取り組んでいます。パソコン操作に不安がある方もサポートや相談窓口をご利用いただけるため、安心して業務に臨めます。

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    頑張りはしっかり還元

    2024年10月より、基準給与額の引き上げ改定を行いました。また、担当プラン数に応じた手当や、拠点での評価に基づく手当など、頑張りがしっかり収入に反映される仕組みがあります。

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    資格取得支援が充実

    「主任ケアマネジャー」へのステップアップ支援が充実しています。資格取得の費用は全額会社が負担。更新時も自己負担額0円です。資格取得に必要な研修の受講は勤務扱いとなるため、無理なくキャリアを高められます。（※ケアマネ更新時も適用　※社内規定あり）

• 働く社員を
  「守る」仕組み

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    カスタマーハラスメント対応

    ニチイグループは、「カスタマーハラスメントへの対応に関する方針」を制定しています。困難事例への対応マニュアルや相談窓口を設け、社員が安心して働ける環境を構築しています。
    また、カスタマーハラスメントに該当する行為が行われた場合には、役員・社員が上司などに報告・相談のうえ、会社として毅然とした対応を実施します。

• プライベートとの両立が叶う柔軟な働き方

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    業務環境の整備

    1人1台ずつノートパソコンと携帯電話を貸与しています。サービス担当者会議やモニタリングの記録もその場でスムーズに行えます。事業所に戻らずに確認や入力作業ができるため、移動時間を短縮でき、残業も少なくプライベートとの両立が可能です。（※貸与には社内規定があります）

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    育児短時間勤務

    お子さんが小学校4年生の始期に達するまで育児時短勤務が可能です。加えて育児に関する休暇制度が手厚く、「子の看護休暇」（小学校3年生修了まで）や「子の育児目的休暇」（小学校修了まで）などがあります。

• 休暇・
  ライフサポート

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    子の看護休暇

    お子さんが小学校3年生修了に達するまでの間、看護をする際に取得できる休暇です。子が1人の場合は最大5日/年間、子が2人以上の場合は最大10日/年間の休暇が取得できます。

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    介護休暇

    要介護状態の家族がいる場合、付与される休暇です。当該家族が1人の場合は最大5日/年間、2人以上の場合は最大10日/年間の休暇が取得できます。半日単位での休暇取得も可能です。

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    夏期休暇

    夏期期間（5～12月の間）に取得できる休暇です。労働日数により付与日数が変動し、週所定労働日数5日の場合は3日、週所定労働日数3日の場合は2日の夏期休暇を付与します。