介護職の志望動機 書き方のポイント

まずは、志望動機を書く際におさえるべきポイントから見ていきましょう。

 

自分自身の強みと応募先への興味や魅力を交えて、志望動機を整理する

はじめに、介護のお仕事で活かせると思う自分自身の強みや、応募先で興味がある部分や魅力を感じるところについて書き出し、整理しましょう。強みは、介護職としての経験だけではありません。家族を介護した経験、人と接するお仕事で培った接客スキル、「ありがとう」と言われるお仕事にやりがいを感じること、体力があること……などなど、介護職を目指すにあたって、未経験であってもそれぞれの強みがあるはずです。
書き出す際には、「やさしくて忍耐力がある」「やる気がある」「貴施設の将来性に惹かれた」などの抽象的な表現ではなく、自身がどのような介護を実践したいと思っているのか。新しい職場で何をしたいのか。なぜ、その事業所を選んだのかを、具体的に書きましょう。

 

過去の経験や実績を、具体的な数字やエピソードを交えて紹介する

介護職が未経験の人は、前（現）職での介護職につながる経験や実績、家族の介護経験や介護に対する思い、その経験をどのように活かしたいのかといった内容を書きましょう。介護職経験者は、今までの実績とその経験を通して学んだことを書いてください。その事業所への興味や関心に沿って、数字やエピソードなどを盛り込みながら具体的に記載しましょう。

 

志望動機は、前向きな内容を記載する＜前（現）職への不満などは書かない>

志望動機は、採用担当者が読んで「この人に入社してほしい」「一緒にお仕事をしたい」と感じてもらえる前向きな内容にしましょう。前（現）職の人間関係への不満などは、「チームワークが苦手な人なのではないか」「コミュニケーションが難しい人なのではないか」という印象を与えてしまうかもしれません。自身が実践したい介護や、その事業所で活かしたい経験・スキルについて、謙遜や遠慮をせずに、アピールしてください。

 

応募先の特長に合わせた内容を意識して記載する

志望動機で採用担当者が見るポイントの1つが、「自社が求める人物像にマッチするか」です。会社が求める人物像を知るには、ホームページを見てみましょう。その会社の理念や、取り組み（例えば、地域交流など力を入れている活動や、設備、ICTの活用など）、キャリアアップ制度や研修制度などの制度面、応募者に求める資質など、その会社や事業所の特長を探り、その内容を意識して記載しましょう。

 

介護職の志望動機のパターン別例文

ここまで、介護職の志望動機のポイントを解説してきました。次に、志望動機の文章を実際にはどのように書いたらよいのか、を具体的にチェックしていきましょう。パターン別の例文を8個用意したので、自身に近い例を探して、参考にしてください。

 

例1：前職は接客業で、介護職は未経験の場合

学生時代から、人に喜んでもらえるお仕事、人のお役に立てるお仕事をしたいと考えてきました。15年ほど経験してきた接客業では、コミュニケーションを大切にし、お客様のニーズに応えることで、たくさんの「ありがとう」をいただき、やりがいを感じることができました。
介護職に興味を持ったのは、接客業で培ったコミュニケーション能力を活かすことができ、人の役に立つことができる、将来性のあるお仕事だと感じたからです。未経験からのスタートですが、せっかく挑戦するのであれば、キャリアアップやスキルアップを目指したいと考え、未経験者からベテランの方まで、サポート制度の充実した貴社を志望いたしました。
先輩方からしっかりと学んで、確かな技術を身につけながら、接客業に従事していた頃のように、ご利用者様から感謝される介護職員を目指したいと考えています。

【ポイント】
他の業種からの転職ですが、介護職を希望する動機や接客業での経験を介護に活かしたいという思いをしっかりと説明することが重要です。また、一見選考に不利に思える「未経験」という自分の状況も、会社のサポート制度のような具体的な特長に触れることで、積極性や会社への関心を見せることができます。

 

例2：家族の介護をきっかけに、未経験から介護施設での勤務を希望する場合

約2年間、認知症のある義母を在宅で介護してまいりましたが、3ヵ月前に義母がグループホームに入居しました。義母が集団生活のなかで自分のできることは自分でやり、助け合いながら楽しそうに暮らしているのを見て、グループホームでのお仕事は、一人ひとりの個性や能力を活かしてその人らしさをとり戻す、やりがいと責任のあるお仕事だと感じたため、グループホームでの勤務を希望しています。「ふれあいを大切に支え合い、その人らしい生活を楽しめる支援を」という貴施設の理念に深く共感し、応募しました。

【ポイント】
このように家族の介護の経験への思いを、しっかりとアピールできるとよいでしょう。もし未経験でも、介護の資格を取っているのであれば、介護職を志望する経緯と絡めて説明できます。また、資格を取っていない場合は、これから資格を勉強したい、といった積極的な姿勢を伝えると好印象です。

 

例3：キャリアアップのため、ホームヘルパー（登録ヘルパー）から正社員を希望する場合

私はこれまで訪問介護の登録ヘルパーとして勤務するなかで、「住み慣れた自宅で生活したい」「大切な家族と一緒に過ごしたい」というご本人やご家族の気持ちをくみとり、支援に取り組んできました。お仕事の経験を積むにつれて、介護職としてキャリアアップをしていきたい思いが強くなり、来年度には介護福祉士の受験を予定しています。
今回、貴社の正職員を志望しましたのは、将来的にサービス提供責任者を目指し、登録ヘルパーの指導やサポートも行うお仕事がしたいと考えるようになったからです。社内研修が充実しており、居宅介護支援事業所も運営している貴社であれば、今までの訪問介護の経験を活かしながら、キャリアアップを目指せると考えています。

【ポイント】
例文では、ホームヘルパー（登録ヘルパー）としての経験から得た訪問介護への思いを述べています。これまでの経験や抱いた思いから書き、キャリアアップを目指している気持ちを強く伝えられるとよいでしょう。具体的にどのようにキャリアアップしていくかをイメージして、社内研修など会社の特長に言及するのも効果的です。

 

例4：介護職内でキャリアアップし、管理職を目指す場合

3年前からデイサービスの介護職として勤務しております。デイサービスで有意義に過ごしていただくことは、帰ってからも健やかに過ごしていただくこと、夜にしっかり眠っていただくことにつながり、ご家族の支援にもなると考えています。そのため、ご利用者様に楽しんでいただけるアクティビティの企画やイベントを考え、実行してきました。
今後のキャリアアップを考え、日中の生活だけではなく、1日を通してご利用者様を支援するグループホームに興味を持ち、活動やイベントが充実している貴施設に魅力を感じました。「認知症対応型サービス事業者管理者研修」の受講も予定しておりますので、今までの介護職としての経験を活かして、ご利用者様やご家族、職員を大切にする施設運営ができるよう、管理職を目指していきたいと思います。

【ポイント】
今までの介護職で得た経験や考え、また、成果を具体的にアピールするとよいでしょう。そのうえで、施設の特長への興味、管理職を目指すうえで具体的な取り組みについて、明確に伝えることが重要です。

 

例5：職種転換し、生活相談員からホームヘルパー（訪問介護員）を目指す場合

私は今まで、サービス付き高齢者向け住宅にて、生活相談員として働いてきました。介護の現場に出ることはなかったのですが、祖母が他界した際に、最期まで自宅で生活できたことを喜んでいたと知り、在宅介護にもっと深く関わりたいと考えるようになりました。
今まで生活相談員として、ご利用者様のお困りごとに耳を傾け、ケアマネジャーやご家族などと連携してきました。生活相談員として培った視点と経験は、訪問介護員としても活かすことができると考えています。「最期まで自宅で生活したい」というご利用者様の希望を叶えられ、チームのメンバーとして連携を大切にできる、信頼される訪問介護員を目指していきたいです。

【ポイント】
生活相談員からホームヘルパー（訪問介護員）を目指す理由をしっかりと説明しましょう。そのうえで、異なる立場として介護に関わってきた経験をどのように次のお仕事に活かそうとしているのか、採用担当者に明確にイメージしてもらえるようにまとめていくことが大切です。

 

例6：職種転換し、事務職から介護職を目指す場合

私はこれまで事務員として、介護事業所の業務をサポートしてまいりました。ご利用者様を支える立場ではありますが、直接顔を合わせる機会はありません。人に喜んでもらえるお仕事がしたいと介護業界を選んで、事務員のお仕事に励んでまいりましたが、実際にご利用者様と関われる介護職員として働きたいという気持ちが強くなったため、今回転職を決意いたしました。介護職は未経験ではありますが、未経験者への研修制度の充実した貴施設で成長をしながら、確実な技術を身につけていきたいと考えています。

【ポイント】
なぜ、事務職から介護職への変更を希望しているのかを明確にしましょう。未経験者への研修が手厚いという施設の特長に触れることもポイントです。

 

例7：子育てが一段落して資格を取得し、フルタイムでの勤務を目指す場合

私は今まで、介護施設のパートタイマーとして、資格なしで携われる介護業務に従事してきました。子育てが一段落つき、フルタイムでより深く介護のお仕事に携わりたいと考え、介護職員初任者研修を受講しました。
介護業務と子育てを並行してきた経験から、介護と育児には、「相手の持っている能力を活かすこと」「焦らないこと」「相手の希望を汲みとること」が大切という共通項があることに気づきました。ワーキングマザーが多い貴施設なら、これからも介護のお仕事と子育てを両立しながら、育児経験を介護の現場に活かせると考え、応募いたしました。安心して働ける環境で、介護業務にも通ずる子育て経験をお仕事に還元しながら、長く会社に貢献できる人材になりたいと考えています。

【ポイント】
介護と育児の共通点から介護への考えをアピールするなど、身近な経験を通して介護への思いを提示できると、印象に残る内容にすることができます。
ワーキングマザーが多いなど施設の特長を挙げることで、施設への関心を伝えることができます。また、資格を取ったという実績で、介護により深く関わりたい姿勢を裏づけるのも効果的です。  

 

例8：夫の転勤にともなって転職する場合

夫の転勤にともない、今まで計3ヵ所のグループホームで働いてきました。これまでの経験を通して学んだことは、グループホームでは、ご利用者様の精神的な安定のために、一人ひとりに合った接し方や作業の進め方などを考えることが大切だということです。たくさんのご利用者様やスタッフと出会い、様々な介護の取り組み方やその施設ならではの工夫を学ぶことができました。
このたび、夫がまた転勤となり、自身の経験を活かせるグループホームへの転職を希望します。貴施設の「ふれあいを重視し、ご利用者様に寄り添う介護」という理念に共感し、今まで学んできたことを活かせる職場だと感じました。また、ご利用者様に安心して生活してもらうためにも、職員間のチームワークや信頼関係も欠かせないと考えています。ご利用者様、ご家族、職場の仲間との触れ合いを重視しながら、さらに認知症ケアのスキルを磨いていきたいです。

【ポイント】
転職が多いことはネガティブにとらえられてしまう場合もありますが、しっかりと理由を説明し、また今までの経験で学んだことを伝えることで、ポジティブな印象を与えられるようになります。グループホームでのケアについて、しっかりとした考え方を持っている点を伝えるとよいでしょう。